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西安陆港经济研究室

建港兴市 开发内陆

 
 
 

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国际陆港是以“建港兴市 开发内陆”为宗旨,以完善国际陆港理论体系、研究国际陆港运营机制、培养国际陆港规划建设人才和运营管理人才为己任的研究中心,致力将国际陆港在世界范围内的内陆国家和内陆地区推广,造福内陆人民。

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物流人才错位下的缺失  

2006-06-29 01:34:05|  分类: 文化感言 |  标签: |举报 |字号 订阅

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目前,物流人才进入怪圈,一方面是物流培训机构的毕业生捧着毕业证投奔无门,另一方面是物流企业依然难解的人才缺失之困,供需两高,但是成交不高,其问题主要出在人才观念上的错位上。首先,高级综合管理人才不足是各行各业存在的一个普遍、长期的问题,物流业也概莫能外;其次,高校是培养不出来人才的,只能培养出来“人才坯子”或“好苗苗”,真真的人才是在工作实践中锻炼出来的。

造成物流人才不足的原因。一是“人才”个人素质不符合物流企业对高级综合管理人才的要求;二是物流培训机构“懂理论”“不懂实际”培养不出德才兼备的合格人才;三是物流企业不识才、不懂开发人才。我们不能将人才不足的责任全部推给物流培训机构,第一不符合事实,第二会影响正确的培养人才的方法制定。

解决物流人才不足的方法。首先,企业要接受高校只能培养出来“人才坯子”这个现实。短期内,大型物流企业立足自己下功夫将“人才坯子”打造成所需的各类人才;中小型物流企业不是天天需要高级综合管理人才、另外也养不起,若需要时可以到物流咨询公司请教,或者请大型物流企业的高级综合管理人才为自己作所需方案,这样做经济实惠。长远考虑,各类物流人才还需社会培训,但是不能只寄希望于“秀才们”,应该是大型物流企业和物流培训机构共同为社会有偿培训各类物流人才,大型物流企业要直接参与物流人才培训的教案设定、课程设置、实习锻炼等全过程。企业建立人才自身提高的激励机制,从内部选拔人才,尊重本企业人才,这个方法虽然老套,但是长效、固本。

 

200666

 

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